11-06-2019

Почему соседние страны привлекают на работу украинцев?

По подсчетам Министерства социальной политики за границей на постоянной основе находятся 3 миллиона украинцев, а на сезонные работы выезжает 7-9-миллионов человек. Национальный банк Украины прогнозирует, что в 2020 году миграция замедлится.

Замедление трудовой миграции не измерит ситуацию, так как Украина является лидером среди стран Европы по прогнозируемому сокращению за текущий год кадров из-за трудовой миграции (около 1,4%). Такие результаты показало исследование компании PricewaterhouseCoopers. Украина занимает 1 место.

Самой заинтересованной в украинских кадрах считается Польша и она является лидером по привлеченным украинским заробитчанам. По официальным данным, в этой стране их насчитывается около 2 миллионов человек. В 2018 году в Польше выдали почти 329 тысяч разрешений на работу: 70% от этого числа – наши соотечественники.

Причины этого – тяжелое экономическое положение в стране и визовые послабления, на которые пошли соседние страны. В рамках безвиза Польша разрешила украинцев работать до 6 месяцев в течение года, затем там отменили тестирование при трудоустройстве иностранцев на большинство специальностей.

Аналогичные послабления приняли Словакия, Чехия и даже Германия, где небезосновательно рассчитывают привлечь более высокими зарплатами тех украинцев, которые сейчас работают в Польше.

К этому списку добавилась Россия, которая приняла на работу 1 миллионов человек, бежавших в свое время от военных действий на Донбассе, не только выдавшая с 2014 года 360 тысячам украинцев свое гражданство, плюс 77 тысяч разрешений на временное проживание и 65 тысяч видов на жительство. А сегодня в России решили выдавать по упрощенной процедуре свои паспорта жителям ОРДЛО с «местными» паспортами.

Методы привлечения зависят от «качества» персонала. Для низкоквалифицированного персонала, а это основная часть мигрантов – это послабление миграционного режима. Безвиз сделал сезонную миграцию в страны ЕС проще.

Генеральный директор компании R&C Kyiv Group LLC Жанна Балабанюк отметила, что, если говорить о персонале с высокой квалификацией, то это трудовые квоты, например, 20тысяч украинских строителей для Израиля. Это конкретный вопрос на запрос конкретных специалистов.

С декабря 2018 года Германия открыла возможности для трудоустройства специалистов, признав украинские дипломы и снизив уровень требований к владению немецким языком на уровне, необходимым для работы, убрав обязательное условие – сдачу экзамена по немецкому языку.

«Европейские развитые страны предпринимают различные шаги для привлечения трудовых мигрантов. Они заинтересованы не только в том, чтобы специалисты приезжали к ним, но и пытаются ассимилировать трудовых мигрантов у себя.

Это связано с демографическими проблемами, которые они испытывают, а также с желанием поддерживать устойчивые темпы роста ВВП, для чего нужно постоянно создавать рабочие места и заполнять их работниками, которых не хватает.

Для этого разрабатываются специальные программы, которые включают в себя визовую поддержку, бесплатные курсы по изучению языка, бесплатное обучение детей в школе, правовая и социальная помощь. Наличие религиозных учреждений, близких к трудовым мигрантам конфессий, которые демонстрируют трудовому мигранту перспективы в стране пребывания.

Борьба за трудовые ресурсы в мире не только не ослабевает, но и предельно обострилась в последние годы. Поэтому развитые страны и в дальнейшем будут делать все от них зависящее, чтобы активно привлекать трудовые ресурсы, в том числе из Украины», – отмечает президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Иностранные работодатели после визовых упрощений предлагают высокие зарплаты, обеспечивают социальный пакет, помогают с обустройством на новом месте. Первое место занимают высококвалифицированные специалисты: айтишники, второе – инженеры.

Строителям, водителям и представителям других рабочих профессий такого не предложат, хотя и дадут обязательную страховку и помогут с проживанием в более-менее нормальных условиях.

Чаще всего компании ищут специалистов через кадровые агенства, потому что расходы на привлечение персонала принято отдавать внешним подрядчикам.

Василий Воскобойник отметил:

"Иностранные компании по-разному привлекают зарубежный персонал. Зачастую они обращаются к рекрутинговым компаниям, которые работают по данному региону. Это могут быть международные рекрутинговые компании, которые имеют офисы в разных странах.

К ним в основном обращаются глобальные международные компании, так как у них уже есть опыт сотрудничества. Также это могут быть и локальные рекрутинговые компании, которые работают в конкретной стране. Кроме этого иностранные компании охотно работают с рекрутерами-фрилансерами, которые ведут поиск по конкретной стране или региону.

Значительная часть работодателей используют прямой поиск в стране и сами ищут персонал через сайты поиска работы, биржи фрилансеров, социальные и профессиональные платформы, публичные мероприятия (выставки, конференции) и посредством прямой работы с вузами: конкурсы, стипендии, грантовые программы, стажировки для студентов", – говорит Жанна Балабанюк.

Для отдельных компаний вопрос привлечения трудовых мигрантов несколько отличается и зависит напрямую от бизнес-модели предприятия и получения прибыли. "Если мы возьмем для примера транснациональные корпорации, то увидим, что там работают люди из многих стран мира. При этом офисы этих корпораций находятся по всему миру, сотрудники с легкостью переезжают из страны в страну.

На сегодняшний день – это нормальная практика для глобального бизнеса. Но если опуститься на уровень ниже, то вопрос привлечения трудовых мигрантов принимает другой окрас. В Польше некоторые работодатели нанимают на работу исключительно украинцев, потому что это сделать проще, управлять однородным коллективом работников удобнее, производительность труда выше, когда персонал может без проблем общаться между собой на одном языке.

Такие компании создают условия для того, чтобы трудовые мигранты максимально концентрировались на работе и минимум времени тратили на бытовые вопросы.

Для этого работодатели строят общежития для сотрудников, которые находятся рядом с предприятием, предлагают бесплатное или со скидкой питание. Кроме этого, оплата труда в развитых странах начисляется почасово, поэтому люди всегда имеют возможность перерабатывать и больше заработать в итоге. В целом иностранные компании ценят профессионалов, которые владеют иностранными языками.

Такие трудовые мигранты всегда смогут найти себе достойную работу за границей. Но нужно понимать, что среди украинцев, работающих за пределами страны, это очень небольшой процент специалистов».

Значительная часть трудовых мигрантов работает нелегально и их права иногда незащищены, например, при несчастном случае на производстве.

Привычной ситуацией является и ненормированный рабочий день, несоблюдение техники безопасности, выполнение опасных для жизни и здоровья работ, несвоевременная и неполная выплата заработной платы. Украинцы за относительно небольшие деньги выполняют работу, на которую местные не соглашаются.

Другой вариант –«сарафанное радио». По данным польских исследований, таковых 87%, и только 10% ищут через польские агенства, которые работают в Украине и 6% через польские.

Большую роль играет имидж работодателя: условия работы, соцподдержка, выполнение всех обязательств.

В Раде зарегистрирован законопроект №10272, в котором предлагается реальный инструмент по борьбе с частыми случаями обмана украинцев при поиске работы за рубежом – полный запрет посредникам получать любое финансовое вознаграждение за посредничество при трудоустройстве наших сограждан в других странах.

Украина в свою очередь упростила процесс привлечения ценных кадров из-за рубежа.

В 2018 году облегчили трудоустройство для граждан стран СНГ. Раньше им после выдачи разрешения на применение труда приходилось временно выезжать из Украины, чтобы сразу вернуться с отметкой о пересечении границы.

Уже в марте текущего года в Украине упростили получение виз типа "Д" (долгосрочные визы на срок свыше 90 дней) нерезидентам из ЕС и США. Все это очень важно именно для IТ-отрасли, так как у нас немного отраслей, которые могут себе позволить привлекать экспертов.

Для трудовых мигрантов из других отраслей экономики, кроме руководящих позиций, Украина не является привлекательным местом для трудоустройства.

И возможно, что со временем наша страна сможет стать привлекательным местом не только для иностранных айтишников в отрасли с и так сравнительно высокими зарплатами, но и для других специалистов.

 

 

 

 

 

 

По подсчетам Министерства социальной политики за границей на постоянной основе находятся 3 миллиона украинцев, а на сезонные работы выезжает 7-9-миллионов человек. Национальный банк Украины прогнозирует, что в 2020 году миграция замедлится.

Замедление трудовой миграции не измерит ситуацию, так как Украина является лидером среди стран Европы по прогнозируемому сокращению за текущий год кадров из-за трудовой миграции (около 1,4%). Такие результаты показало исследование компании PricewaterhouseCoopers. Украина занимает 1 место.

Самой заинтересованной в украинских кадрах считается Польша и она является лидером по привлеченным украинским заробитчанам. По официальным данным, в этой стране их насчитывается около 2 миллионов человек. В 2018 году в Польше выдали почти 329 тысяч разрешений на работу: 70% от этого числа – наши соотечественники.

Причины этого – тяжелое экономическое положение в стране и визовые послабления, на которые пошли соседние страны. В рамках безвиза Польша разрешила украинцев работать до 6 месяцев в течение года, затем там отменили тестирование при трудоустройстве иностранцев на большинство специальностей.

Аналогичные послабления приняли Словакия, Чехия и даже Германия, где небезосновательно рассчитывают привлечь более высокими зарплатами тех украинцев, которые сейчас работают в Польше.

К этому списку добавилась Россия, которая приняла на работу 1 миллионов человек, бежавших в свое время от военных действий на Донбассе, не только выдавшая с 2014 года 360 тысячам украинцев свое гражданство, плюс 77 тысяч разрешений на временное проживание и 65 тысяч видов на жительство. А сегодня в России решили выдавать по упрощенной процедуре свои паспорта жителям ОРДЛО с «местными» паспортами.

Методы привлечения зависят от «качества» персонала. Для низкоквалифицированного персонала, а это основная часть мигрантов – это послабление миграционного режима. Безвиз сделал сезонную миграцию в страны ЕС проще.

Генеральный директор компании R&C Kyiv Group LLC Жанна Балабанюк отметила, что, если говорить о персонале с высокой квалификацией, то это трудовые квоты, например, 20тысяч украинских строителей для Израиля. Это конкретный вопрос на запрос конкретных специалистов.

С декабря 2018 года Германия открыла возможности для трудоустройства специалистов, признав украинские дипломы и снизив уровень требований к владению немецким языком на уровне, необходимым для работы, убрав обязательное условие – сдачу экзамена по немецкому языку.

«Европейские развитые страны предпринимают различные шаги для привлечения трудовых мигрантов. Они заинтересованы не только в том, чтобы специалисты приезжали к ним, но и пытаются ассимилировать трудовых мигрантов у себя.

Это связано с демографическими проблемами, которые они испытывают, а также с желанием поддерживать устойчивые темпы роста ВВП, для чего нужно постоянно создавать рабочие места и заполнять их работниками, которых не хватает.

Для этого разрабатываются специальные программы, которые включают в себя визовую поддержку, бесплатные курсы по изучению языка, бесплатное обучение детей в школе, правовая и социальная помощь. Наличие религиозных учреждений, близких к трудовым мигрантам конфессий, которые демонстрируют трудовому мигранту перспективы в стране пребывания.

Борьба за трудовые ресурсы в мире не только не ослабевает, но и предельно обострилась в последние годы. Поэтому развитые страны и в дальнейшем будут делать все от них зависящее, чтобы активно привлекать трудовые ресурсы, в том числе из Украины», – отмечает президент Всеукраинской ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник.

Иностранные работодатели после визовых упрощений предлагают высокие зарплаты, обеспечивают социальный пакет, помогают с обустройством на новом месте. Первое место занимают высококвалифицированные специалисты: айтишники, второе – инженеры.

Строителям, водителям и представителям других рабочих профессий такого не предложат, хотя и дадут обязательную страховку и помогут с проживанием в более-менее нормальных условиях.

Чаще всего компании ищут специалистов через кадровые агенства, потому что расходы на привлечение персонала принято отдавать внешним подрядчикам.

Василий Воскобойник отметил:

"Иностранные компании по-разному привлекают зарубежный персонал. Зачастую они обращаются к рекрутинговым компаниям, которые работают по данному региону. Это могут быть международные рекрутинговые компании, которые имеют офисы в разных странах.

К ним в основном обращаются глобальные международные компании, так как у них уже есть опыт сотрудничества. Также это могут быть и локальные рекрутинговые компании, которые работают в конкретной стране. Кроме этого иностранные компании охотно работают с рекрутерами-фрилансерами, которые ведут поиск по конкретной стране или региону.

Значительная часть работодателей используют прямой поиск в стране и сами ищут персонал через сайты поиска работы, биржи фрилансеров, социальные и профессиональные платформы, публичные мероприятия (выставки, конференции) и посредством прямой работы с вузами: конкурсы, стипендии, грантовые программы, стажировки для студентов", – говорит Жанна Балабанюк.

Для отдельных компаний вопрос привлечения трудовых мигрантов несколько отличается и зависит напрямую от бизнес-модели предприятия и получения прибыли. "Если мы возьмем для примера транснациональные корпорации, то увидим, что там работают люди из многих стран мира. При этом офисы этих корпораций находятся по всему миру, сотрудники с легкостью переезжают из страны в страну.

На сегодняшний день – это нормальная практика для глобального бизнеса. Но если опуститься на уровень ниже, то вопрос привлечения трудовых мигрантов принимает другой окрас. В Польше некоторые работодатели нанимают на работу исключительно украинцев, потому что это сделать проще, управлять однородным коллективом работников удобнее, производительность труда выше, когда персонал может без проблем общаться между собой на одном языке.

Такие компании создают условия для того, чтобы трудовые мигранты максимально концентрировались на работе и минимум времени тратили на бытовые вопросы.

Для этого работодатели строят общежития для сотрудников, которые находятся рядом с предприятием, предлагают бесплатное или со скидкой питание. Кроме этого, оплата труда в развитых странах начисляется почасово, поэтому люди всегда имеют возможность перерабатывать и больше заработать в итоге. В целом иностранные компании ценят профессионалов, которые владеют иностранными языками.

Такие трудовые мигранты всегда смогут найти себе достойную работу за границей. Но нужно понимать, что среди украинцев, работающих за пределами страны, это очень небольшой процент специалистов».

Значительная часть трудовых мигрантов работает нелегально и их права иногда незащищены, например, при несчастном случае на производстве.

Привычной ситуацией является и ненормированный рабочий день, несоблюдение техники безопасности, выполнение опасных для жизни и здоровья работ, несвоевременная и неполная выплата заработной платы. Украинцы за относительно небольшие деньги выполняют работу, на которую местные не соглашаются.

Другой вариант –«сарафанное радио». По данным польских исследований, таковых 87%, и только 10% ищут через польские агенства, которые работают в Украине и 6% через польские.

Большую роль играет имидж работодателя: условия работы, соцподдержка, выполнение всех обязательств.

В Раде зарегистрирован законопроект №10272, в котором предлагается реальный инструмент по борьбе с частыми случаями обмана украинцев при поиске работы за рубежом – полный запрет посредникам получать любое финансовое вознаграждение за посредничество при трудоустройстве наших сограждан в других странах.

Украина в свою очередь упростила процесс привлечения ценных кадров из-за рубежа.

В 2018 году облегчили трудоустройство для граждан стран СНГ. Раньше им после выдачи разрешения на применение труда приходилось временно выезжать из Украины, чтобы сразу вернуться с отметкой о пересечении границы.

Уже в марте текущего года в Украине упростили получение виз типа "Д" (долгосрочные визы на срок свыше 90 дней) нерезидентам из ЕС и США. Все это очень важно именно для IТ-отрасли, так как у нас немного отраслей, которые могут себе позволить привлекать экспертов.

Для трудовых мигрантов из других отраслей экономики, кроме руководящих позиций, Украина не является привлекательным местом для трудоустройства.

И возможно, что со временем наша страна сможет стать привлекательным местом не только для иностранных айтишников в отрасли с и так сравнительно высокими зарплатами, но и для других специалистов.